Il est peu probable que mon patron soit un con car non seulement il n'aurait pu accéder à son statut de patron mais encore engager une personne aussi intelligente que ce que je me crois.
S'il n'est pas con, je ne peux l'être non plus car il ne m'aurait pas engagée ou m'aurait dégagée avant la fin de ma période d'essai.
Donc s'il n'est pas con et si je vois des stratégies meilleures que celles qu'il choisit c'est que soit je suis géniale (il a pu apprécier mon intelligence mais jusqu'à son niveau) soit il obéît à des raisons que l'intérêt de l'entreprise ne connait pas.  la conclusion qui me parait, hélas, la plus humble tout autant que la plus probable